応募者UP！採用ブログにはどんなネタが効果的？
採用ブログは求職者に企業の魅力やビジョンを伝え、応募意欲を高めるために重要なツールです。
単なる求人情報の掲載ではなく、求職者の心を動かすコンテンツをどのように提供できるかがポイントとなるでしょう。
ここでは、採用ブログのメリットや応募者数を増やすために効果的な5つのネタ、さらには効果的な書き方と注意点についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
目 次
採用ブログとはどのようなもの？
採用ブログとは、採用活動の一環として情報を発信するブログを指し、「人事ブログ」と呼ばれることもあります。
内容としては、企業の理念や業務内容、イベント情報、社員インタビューなど会社に関する幅広いテーマを扱います。
分かりやすくシンプルな内容が求められる採用サイトとは異なり、企業の魅力などを深掘りして手軽に発信できるのが特徴。
こうしたコンテンツは、興味を持った求職者へさらなるアプローチができるため非常に重要なツールとなり得るのです。
採用ブログの目的とは？
採用ブログの重要な目的の一つは、求職者の認知度向上です。
ただ採用情報を載せているだけでは、競合他社の求人よりも強い印象を残すのがむずかしいでしょう。
求人内容に興味を持ち、せっかくサイトを覗きに来たユーザーの認知を高めるためにも、ブログのようなコンテンツは積極的に活用するべきなのです。
もちろん認知だけでなく、入社意欲の向上、親近感を与える、応募者数アップなどの目的も担います。
採用ブログのメリットを3つご紹介！
採用ブログを運用すると、軌道に乗れば以下のようなメリットを感じられるようになるはずです。
① 企業の魅力を最大限に伝えられる
採用ブログは自由度が高く、幅広い視点から情報を発信できるため企業の魅力を最大限に伝えられます。
また、採用ブログをクリックするユーザーはその企業への関心がある求職者の可能性が高いと考えられます。
魅力的な内容を届けることで、応募者数アップに大きく貢献してくれるでしょう。
② 企業のブランディングにつながる
企業理念や行動規範を継続的に発信すると、自社のブランドを確立して社内外へ浸透させる「コーポレートブランディング」の基盤を築ける点もメリットです。
企業の価値観や方向性を明確に示せるので、競合他社との差別化を図るためにも重要な要素となるでしょう。
そして継続的な情報発信は、信頼性を向上させると同時に「ブランド認知の強化」にも寄与します。
③ 選考時や入社後のミスマッチを防げる
会社の雰囲気や働く環境を、さまざまな角度から伝えられるのも採用ブログの特徴です。
採用ブログがあると企業の具体的な姿をリアルにイメージしやすくなるため、求職者が自分の価値観やキャリア目標に合致しているかを事前に判断しやすくなります。
その結果、選考時や内定後の辞退を減らし、入社後のミスマッチの予防効果も期待できるでしょう。
採用ブログで発信する効果的なネタ5選
採用ブログの概要やメリットを理解しても、実際にどのようなことを発信したらよいのか悩む担当者も多いでしょう。
ここでは、【応募者数アップ】につながる効果的なネタを具体的に5つほど挙げていきます。
① 企業の理念など
基本の企業理念、社風や企業文化などは求職者にとっても非常に重要な情報となるでしょう。
たとえ採用サイトに記載していても、簡潔にまとめられていることが多いため「もっと詳しく把握しておきたい」と思う求職者は多くいるはず。
そこで、ブログならではの強みを活かしてみましょう。
ストーリー形式で執筆するなど、読み手の興味を惹きやすいような内容で投稿することをおすすめします。
② 業務内容
仕事に興味を持ってくれた求職者の疑問点や不安を解消できるように、詳しい業務内容を記載するのもおすすめです。
たとえば社員の1日のスケジュール、各部署別の細かい仕事内容について写真なども用いながら掲載してみてはいかがでしょうか。
求職者は具体的に仕事をイメージしやすくなり、入社後のミスマッチを防げるでしょう。
③ 社員インタビュー
実は、採用ブログの定番でもあるのが社員インタビュー。
部署やプロジェクトごとなど、多くの社員にインタビューするのがおすすめです。
それぞれの仕事内容だけでなく、さまざまな社員が楽しく働いていると伝わるような魅力あるブログにしましょう。
ただし、インタビューで収集した発言がすべて採用ブログに適切な内容であるとは限りません。
採用サイトで多くのユーザーに発信する情報として問題がないか、十分にチェックしてから投稿するよう心がけてください。
④ イベント情報
入社式などの社内イベント、次回のイベントの告知情報なども気になる求職者は多くいるでしょう。
具体的にイベントの様子をイメージできるように、会場全体や参加者の様子が分かる写真を掲載するのがおすすめです。
そのためには、掲載用にどの部分の写真を撮影するかをあらかじめ考えておくとベストです。
また、実際に参加した方の声も掲載できるとよりリアルに雰囲気が伝わるでしょう。
⑤ 社員の成長をサポートする情報
検定や資格など、社員の成長をサポートする制度の情報も有効なテーマの一つ。
求職者だけでなく社内の方にも有益な情報になるでしょう。
まだ活用されていない制度の場合はその詳細を記載し、実績がある制度なら、実際に活用した社員にインタビューすると魅力を届けやすいです。
とくに、他社にはあまりないような独自の成長をサポートする制度があるのなら、採用ブログでも積極的にアピールすべきでしょう。
応募者数アップ！採用ブログの書き方と注意点
応募者数を効率的に増やすためには、ただ更新をするだけでは効果が出にくいです。
最後に、応募者数アップにつなげるための採用ブログの書き方や注意点をご紹介します。
実際に採用ブログを書くときには、以下のようなポイントを意識してみましょう。
ターゲットを明確にする
どのような層をターゲットにしたいのかを明確にできるほど、双方にとってメリットを得られるブログ運用が叶います。
- 新卒採用者向けなのか
- 中途採用者向けなのか
- 転職希望者向けなのか
- 転職潜在者向けなのか
上記のような選択肢の中から絞り込むことにより、ターゲットにより響く内容を目指せます。
定期的な更新
採用ブログは定期的に更新することも重要なポイントです。
更新が長らく途絶えてしまうと、「今は採用に積極的ではない会社なのかな…」と求職者の不安につながる可能性も。
一方で、頻繁に更新のある会社は活気的な印象を与えられますし、アクセス数も伸ばしやすいでしょう。
また、更新する曜日や時間を固定しておくと、定期的にチェックしてもらいやすくなるためおすすめです。
社員の協力体制を整える
さまざまな部署や年代の社員から協力を得ることで、幅広い情報を定期的に発信できるようになります。
採用ブログの担当者は日頃から社員とのコミュニケーションを心がけることで、インタビューに協力してもらえたり思わぬ面白いネタを仕入れたりもできるかもしれません。
ただし、協力体制を作るといえども一人一人のプライバシーも大切に。
社員紹介や会社イベントなどの記事で、もしも個人名や写真を用いる場合には必ず本人の許可を得ましょう。
まとめ
採用ブログとは、企業が採用活動の一環として情報を発信するためのブログです。
興味を持ってくれた求職者に企業の理念や業務内容、イベント情報、社員インタビューなどを届けられるので、自社の魅力をアプローチしたいならぜひ運用を始めるべきでしょう。
ただし、更新するだけでは効果が出にくいため、応募者数アップにつながる採用ブログの書き方や注意点を把握しておくことも忘れずに。
また、Webマーケティングを専門的に取り扱う名古屋市の株式会社エフエーエスでは、良質なブログ記事の代行サービスを日々提供しています。
「採用ブログを始めたいものの忙しくて定期更新がむずかしい」「会社の魅力を伝える効果的な文章を作成できない」などとお困りの際は、お気軽にご相談をお待ちしています。
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